为支持学院各学科建设，促进高层次人才引进与培育工作，推动师资队伍高质量发展，近日，人居学院在交大创新港7号楼第一会议室召开人才工作专题研讨会，邀请党委教师工作部副部长段恒强、机械学院常务副院长雷亚国作主旨报告，全体院、系领导，团队负责人，教师代表等50余人参会。会议由人居学院常务副院长许领主持。

段恒强全面介绍了学校人才队伍现状和发展方向，分析了人居学院人才队伍现状及面临的挑战，对2024年人才重点工作进行了安排部署。

雷亚国结合自身成长经历分享了人才项目申报和产学研合作的经验，认为青年教师要把打牢学术根基作为头等要事，团队带头人要为青年人才营造潜心钻研的氛围，发挥好梯队效应，为他们稳步成长为卓越人才提供全方位的支持。

人居学院副院长张硕英汇报了学院人才工作现状及未来规划。她指出，2024年，学院将以建立人才引进联动机制、招聘宣传体系、评价体系改革、青年人才成长分析全覆盖、队伍分类培训和专项培训等为重点工作，结合三项改革，加强学科顶层组织与激励力度，确保在规模稳步扩大的同时快速提升国家级人才占比。

参会人员围绕学院人才工作开展交流研讨。老师们分别就青年教师入职指导、校内导师设置、不同年龄段人才项目和成果奖申报，围绕学科特色方向为人才成长提供支持、建筑学设计型教师队伍建设等问题提出了想法和建议。大家纷纷表示对学校、学院的人才工作现状有了更加深刻的了解，对学院即将实施的相关举措充满期待。人居学院党委书记杨鹏、常务副院长许领针对参会教师提出的疑问逐一答复，指出学院正在围绕上述问题紧锣密鼓开展调研，鼓励老师们随时献计献策，帮助学院尽快拿出切实可行的方案，推动学院人才工作高质量发展。

段恒强对研讨中的一些问题予以了回应并作总结发言，他谈到，本次会议对营造好氛围、解决好问题、谋划好发展起到了很好的促进作用。希望人居学院可以充分利用学校引才政策，与人力资源部共同探索适应学科发展特色、促进人才工作提质增效的举措。希望广大老师们面向“国之大者”，明确自身发展定位和研究方向，坚定信心，砥砺前行，为学科发展贡献力量。