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【追赶超越】学校各学院(部)出台系列政策加大引才聚才支持力度
来源:交大新闻网 日期 2017-05-18 10:10 点击:

为加强师资队伍建设,形成“聚天下英才而用之”的良好局面,西安交大学院(部)在学校人才队伍总体规划的基础上,实施各类人才计划,制定出台一系列推动学科发展、推进人才引进、激发人才活力的政策,加大引才聚才支持力度,为学校创建世界一流大学目标奠定基础。

医学部为促使中青年人才脱颖而出,制定《西安交通大学医学部国家级人才后备人选支持计划实施办法(试行)》。该办法设立了“医学攀登人才计划”、“医学菁英人才计划”、“医学卓越人才计划”三个层次的人才计划,为中青年人才提供了清晰的成长成才路线,并提供经费支持,激励其潜心学术,更好的为医学教育做贡献。

电气学院制定《电气工程学院青年基金项目支持计划实施办法》与《电气工程学院优秀青年人才引进支持计划实施办法》。“青年基金项目支持计划”设置10个项目,为入选者提供科研经费支持,旨在培养国家“四青”人才。“优秀青年人才引进支持计划”对引进的领军学者、青年拔尖人才等提供安家费,同时对引进该人才的教师予以奖励。

电信学院为进一步推进高层次人才的引进和培养,调动学院广大教师和基层单位引进人才的积极性,出台《电子与信息工程学院高层次人才引进和培养奖励实施办法》。该办法对引进或培养领军学者、“四青”人才、青年拔尖人才的教师或团队给予配套经费奖励,进一步实现壮大学院师资队伍,强化人才培养质量,提升学科建设水平。

管理学院着眼于高水平学科平台建设,始终把“人才培养”工作作为学院发展第一要务,以促进人才聚集和培养为目标,在学校人才引进计划的基础上,结合学院实际,对引进的青年拔尖人才给予薪酬激励支持。同时对引进新讲师依据成果产出情况实行薪酬激励支持和科研经费配套,为学院优化师资队伍结构,提升人才竞争力提供源动力。

经金学院积极探索人才引进模式,以推进学科发展,加强教师队伍建设,提升人才队伍综合素质,打造高层次人才汇聚高地为目标,制定《经济与金融学院引进优秀拔尖人才实施办法》,为引进的青年长江学者、青年拔尖人才所在科研团队提供相应的经费配套支持,力推人才队伍建设上水平,激发人才队伍新活力,为学科建设提供新引擎。

其他各学院也在不断加强人才引进计划,着力完善重才惜才的政策环境,积极优化爱才助才的服务体系,努力实现人才队伍建设的新跨越。

作者:人力资源部 张云飞
编辑:星 火

 
 
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